Was bedeutet ADV?

Was sind ADV-Tage?

ADV steht für Arbeitszeitverkürzung (in den Niederlanden:
Arbeidsduurverkorting) und ist eine Regelung, bei der man zusätzliche Freizeit aufbaut, indem man mehr Stunden arbeitet, als im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Anstatt diese zusätzlichen Stunden als Überstunden auszahlen zu lassen, spart man sie als zusätzlichen Urlaub an. Ein Beispiel: Wenn du einen Vertrag über 38 Stunden pro Woche hast, aber tatsächlich 40 Stunden arbeitest, sammelst du jede Woche 2 ADV-Stunden. Diese Stunden können später in ADV-Tage umgewandelt werden, was bedeutet, dass du zusätzliche freie Tage hast, zusätzlich zu deinem regulären Urlaub.

Sehen Sie sich hier unsere Stellenangebote an!

Worin unterscheidet sich ADV von Überstunden?

Obwohl man durch das Arbeiten von zusätzlichen Stunden ADV aufbaut, ist dies nicht dasselbe wie Überstunden. ADV ist eine strukturelle Vereinbarung, die in deinem Tarifvertrag (CAO) oder in den betrieblichen Regelungen deines Unternehmens festgelegt ist. Während Überstunden je nach Arbeitsaufkommen oder Bedarf des Unternehmens anfallen, sind ADV-Stunden fest in deinen Arbeitsplan eingebaut und fester Bestandteil deines Arbeitsvertrags. Das bedeutet, dass du verpflichtet bist, diese zusätzlichen Stunden jede Woche zu leisten, sie sind bereits eingeplant. Mit der Unterschrift unter deinen Vertrag stimmst du dieser Regelung zu.

Was kannst du mit ADV-Tagen machen?

ADV-Tage verschaffen dir zusätzliche Freizeit, zusätzlich zu deinen regulären Urlaubstagen. Der Gedanke hinter ADV ist, die Arbeitsbelastung zu senken und eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen, ohne dass dein Gehalt dadurch sinkt. Diese Tage kannst du zum Beispiel für einen Kurzurlaub, private Termine oder einfach zur Erholung nutzen. Wann und wie du die ADV-Tage nehmen kannst, hängt vom Unternehmen und dem jeweiligen Tarifvertrag ab. Oft musst du die Tage mit deinem Arbeitgeber abstimmen, und manchmal gibt es bestimmte Zeiträume, in denen die ADV-Tage genommen werden können, abhängig von den betrieblichen Abläufen.

In welchen Branchen gibt es ADV?

ADV-Regelungen gibt es nicht in allen Branchen. Meist findet man sie in Sektoren, in denen längere Arbeitszeiten üblich sind, Arbeitgeber aber dennoch eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit schaffen wollen. ADV-Tage sind vor allem in den folgenden Branchen verbreitet:

In diesen Branchen sind ADV-Tage oft ein wichtiger Bestandteil der
Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer leisten hier strukturell mehr Stunden, als in ihren Verträgen steht, und können diese dank ADV-Regelung in Form von zusätzlichen freien Tagen ausgleichen.

Vorteile von ADV-Tagen

Der große Vorteil von ADV-Tagen ist, dass man zusätzliche freie Zeit bekommt, ohne dass das Gehalt darunter leidet. Außerdem sorgt diese Regelung für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, sodass man sich erholen kann, was langfristig die Produktivität steigert. ADV-Tage helfen Arbeitnehmern außerdem, flexibler mit ihrer Arbeitszeit umzugehen, da sie zusätzliche Tage haben, an denen sie private Angelegenheiten erledigen können.

Für Unternehmen ist die ADV-Regelung oft ebenfalls vorteilhaft, da sie eine strukturierte Möglichkeit bietet, die Arbeitszeit zu verlängern, ohne zwangsläufig höhere Löhne zahlen zu müssen, während die Mitarbeiter dennoch ihre verdiente Freizeit genießen können.