Produktionsmitarbeiter Houtskeletbau

€2.500 - €3.200 pro monat

Balkbrug

Bist du praktisch veranlagt und möchtest gerne aktiv mit Holz und Logistik arbeiten? In dieser kombinierten Rolle als Lager‑ und Produktionsmitarbeiter arbeitest du in einer modernen Houtskeletbau-Fabrik nahe Balkbrug. Du kümmerst dich um Lagerlogistik und unterstützt bei der Herstellung von Dach, und Wandelementen, abwechslungsreich und vielseitig! Vollzeit, attraktives Gehalt und Aussicht auf unbefristeten Vertrag.

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Gerwin Odink hilft Ihnen gerne weiter!

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Was werden Sie tun als Produktionsmitarbeiter Houtskeletbau?

Warenannahme und -verarbeitung im Lager.
Unterstützung der internen Logistik.
Mitarbeit bei der Produktion von vorgefertigten Dach-/Wandelementen.
Arbeiten nach Sicherheits- und Qualitätsvorgaben.

Was erwarten wir von Ihnen als Produktionsmitarbeiter Houtskeletbau?

Interesse an Logistik und Holzbau.
Praktische Hands-on-Mentalität, teamfähig und flexibel.
Vollzeit einsatzbereit.

Was bieten wir Ihnen als Produktionsmitarbeiter Houtskeletbau?

Gehalt: € 2.500 – € 3.200 brutto pro Monat.
Vollzeitstelle in einer modernen Zimmerei mit Aussicht auf Festanstellung.
Entwicklungsmöglichkeiten in Lager und Produktion

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Produktionsmitarbeiter Houtskeletbau

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Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Der erste Schritt ist getan, Sie haben sich beworben! Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Möglichkeiten zu besprechen.

Im nächsten Schritt kommen Sie in unser Büro und wir gehen Ihren Lebenslauf durch (Sie haben noch keinen Lebenslauf? Kein Problem, wir erstellen ihn gemeinsam). Beim Vorstellungsgespräch lernen wir uns kennen. Wenn wir glauben, dass Sie gut zu unserem Kunden passen, stellen wir Sie ihm vor.

Im letzten Schritt führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit unserem Kunden. Nervös? Das ist nicht nötig, mit unseren Bewerbungstipps sind Sie vorbereitet. Wenn es beider Seiten Zustimmung gibt, können Sie Ihren neuen Job antreten, herzlichen Glückwunsch!

Häufig gestellte Fragen

Selbstverständlich erhalten Sie für Ihre geleistete Arbeit ein Einkommen, bei BR-Flex haben Sie die Flexibilität zu wählen, wann Sie Ihr Gehalt erhalten möchten. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Option zu wählen, die am besten zu ihrer persönlichen Situation passt. Bei BR-Flex haben Sie bei der Auszahlung Ihres Gehalts zwei Möglichkeiten: Auszahlung wöchentlich oder Auszahlung alle vier Wochen. Erfahren Sie mehr über das Gehalt bei BR-Flex

Bei Ihrem Arbeitsantritt über BR-Flex erhalten Sie die für Ihre Position notwendige Arbeitskleidung. Es hängt jedoch vom Auftraggeber ab, ob die Arbeitskleidung von BR-Flex oder vom Auftraggeber selbst gestellt wird. In beiden Fällen sorgen wir dafür, dass Ihre Kleidung so ist, dass Sie Ihre Arbeit sicher und bequem ausführen können.

Ab dem 18. Lebensjahr bauen Sie als Zeitarbeiter eine Rente auf. Diese Regelung ist im Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer festgelegt. Die Rente für Leiharbeiter wird über die StiPP-Pensionskasse geregelt. Das bedeutet, dass BR-Flex jeden Monat einen Betrag auf Ihr Rentenkonto einzahlt, der dann von StiPP angelegt wird.

Als Leiharbeitnehmer bauen Sie Ihre Rente in zwei Phasen auf: der Grundsicherung und der Plus-Regelung.

Sie sind vom ersten Tag Ihrer Tätigkeit bei einem Zeitarbeitsunternehmen an der Grundsicherung beteiligt. Diese Regelung gilt für die ersten 52 Wochen, in denen Sie Rente beziehen.
Nach 52 Wochen im Basissystem landen Sie im Plus-System. Im Plus-Plan bauen Sie mehr Rente auf und haben Anspruch auf eine Partnerrente. Das bedeutet, dass Ihr Partner im Todesfall Anspruch auf eine Rentenleistung hat.

Wie ist die Rente bei BR-Flex geregelt?

BR-Flex weicht positiv von dieser Regelung ab. Wenn Sie als Zeitarbeiter bei BR-Flex arbeiten, erhalten Sie vom ersten Tag an eine Rente nach der Plus-Regelung. Dies bietet Vorteile, wie zum Beispiel einen höheren Rentenanspruch.

Bei der Anmeldung besprechen wir Deine Erfahrungen, Ausbildung und Wünsche. Auf dieser Grundlage ermitteln wir, welche Stelle am besten zu Ihnen passt. Bitte bringen Sie zum Termin folgende Unterlagen mit:

• Ihr Lebenslauf (CV)
• Ihr gültiger Personalausweis oder Reisepass
• Ihre Bankkontonummer
• Eventuell erforderliche Zertifikate

Ihre Urlaubstage berechnen sich nach der Anzahl Ihrer Arbeitsstunden. Nach den gesetzlichen Regelungen haben Sie Anspruch auf das Vierfache Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit an Urlaubstagen. Die genaue Anzahl der Urlaubstage kann je nach Ihrer Position und den Vereinbarungen mit dem Kunden variieren. Diese Tage werden automatisch in der BR-Flex-App erfasst, wo Sie sie bequem einsehen können.